El presente paper sistematiza las obligaciones legales, registrales y operativas que rigen las relaciones de trabajo en el Estado Plurinacional de Bolivia. El marco regulatorio boliviano se caracteriza por su marcado carácter tuitivo y protector hacia el trabajador (Principio Protector y de Inversión de la Carga de la Prueba, Art. 4 de la Ley General del Trabajo). Para garantizar la seguridad jurídica del capital y blindar las...
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¿TU HIJO O HIJA YA CUMPLIÓ 18 AÑOS Y SIGUES PAGANDO ASISTENCIA FAMILIAR? Si eres padre o madre y actualmente realizas el pago de asistencia familiar a favor de un hijo o hija que ya cumplió la mayoría de edad, puedes solicitar judicialmente el cese de la asistencia familiar, siempre que ya no concurran las condiciones legales que justifican su continuidad. ¿QUÉ ESTABLECE LA LEY?...
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El artículo 9 de la Ley N.° 1755, de 30 de julio de 2026, de Modificaciones al Presupuesto General del Estado – Gestión 2026, exime del pago de arancel y del Impuesto al Valor Agregado a la importación y a la comercialización en el mercado interno de insumos, semillas, drones y accesorios, genética, herramientas, equipos, bienes de capital y plantas industriales destinados a los sectores...
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Una empresa puede prestar dinero a sus trabajadores. En principio, se trata de una relación distinta a la laboral: por un lado existe el contrato de trabajo y, por otro, un préstamo mediante el cual la empresa entrega una suma de dinero que deberá ser devuelta bajo determinadas condiciones. El problema aparece cuando ambas relaciones comienzan a mezclarse. Un préstamo puede haber nacido como una...
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