El bono de antigüedad constituye una prestación laboral de naturaleza salarial, de carácter obligatorio, progresivo y consolidado, que el empleador debe reconocer y pagar al trabajador en función del tiempo de servicios continuos prestados, conforme a la normativa laboral vigente. Se trata de un derecho social de fuente legal, cuyo fundamento radica en la protección del trabajo como función social, y en el principio de estabilidad y continuidad laboral. Es parte...
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La responsabilidad corporativa no se limita exclusivamente a la persona jurídica, sino que puede proyectarse hacia quienes ejercen control, dirección o influencia significativa sobre la empresa cuando existen deficiencias en su estructura de gobierno corporativo. Si bien la sociedad cuenta con autonomía patrimonial, en la práctica sus decisiones responden a dinámicas de poder, supervisión y control diseñadas por personas concretas, por lo que fallas en...
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El DS 5563 incorpora formalmente a las empresas unipersonales dentro del alcance de los reglamentos del IVA, IUE e IT. La Disposición Adicional Séptima modifica los DS 21530, DS 24051 y DS 21532 para incluirlas expresamente. La Disposición Adicional Séptima del DS 5563 realiza tres incorporaciones paralelas: En el reglamento del IVA (DS 21530), se incorpora el inciso C) en el Artículo 2 del DS 21530: «C) Lo...
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Los derechohabientes (hijos menores, cónyuge o conviviente) tienen derecho a cobrar todos los beneficios sociales devengados, conforme a la Ley General del Trabajo de Bolivia y su Decreto Reglamentario de la Ley General del Trabajo: Corresponde pagar: Desahucio 3 sueldos si el trabajador tenía más de 3 meses de trabajo. Indemnización por tiempo de servicios 1 sueldo por cada año trabajado o proporcional por fracción. Vacaciones no gozadas (si existieran). Aguinaldo proporcional del...
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Apr 19 2026
Apr 06 2026
Apr 06 2026
