Auditoría Laboral

23 Jul 2018

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El Due diligence laboral es considerado como un procedimiento de revisión y análisis de la situación jurídico-laboral de una empresa a efectos de verificar el grado de cumplimiento de las obligaciones empresariales en materia laboral, de seguridad social y, en su caso, de prevención de riesgos laborales.

En caso de que el ministerio de Trabajo realice Inspección Laboral a la Empresa, nos solicitará entre otros la siguiente documentación general: (i) Contratos visados por el Ministerio de Trabajo (según Planilla), (ii) Contratos de Extranjeros Visados por Migración Laboral, (iii) Reglamento Interno de Trabajo (en caso de tener 20 o más trabajadores), (iii) Registro Trimestral de Accidentes de trabajo, (iv) Acta de Posesión Oficial de Comité Mixto de Higiene y Seguridad Ocupacional, (v) File y/o Kardex de cada Trabajador, (vi) etc.