Modificación al Reglamento del Registro Obrero Patronal
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) emitió la Resolución Nº 915/2025, mediante la cual introduce cambios significativos a la Resolución Nº 991/2024, norma que regula el Registro Obrero Patronal (REOP) y las comunicaciones obligatorias de ingreso y salida de trabajadores.
ANTECEDENTES
La Resolución Nº 991/2024 había establecido el procedimiento que los empleadores deben seguir para cumplir con las obligaciones de registro y comunicación de trabajadores en relación de dependencia y otras modalidades de trabajo.
Con la entrada en vigor de la Resolución Nº 915/2025, se ajustan algunas disposiciones del Anexo Nº 2, respondiendo a las dificultades prácticas detectadas en su aplicación.
Principales cambios introducidos:
- Carácter voluntario de ciertas comunicaciones
- Se establece que la comunicación de ingreso de algunos tipos de trabajadores será voluntaria hasta que exista reglamentación específica.
Esto aplica a:
- Trabajadores independientes
- Extranjeros temporales
- Socios de cooperativas de trabajo asociado
- Personal tercerizado
- Contratistas y subcontratistas
- Definición de habitualidad
La norma aclara cuándo se considera que un trabajador no dependiente presta servicios de manera “habitual”:
- al menos 16 horas semanales o 64 horas mensuales
- durante un período superior a 60 días consecutivos
Este criterio es relevante para determinar cuándo podría exigirse la comunicación, aun cuando sea voluntaria en principio.
- Implicancias prácticas
Los empleadores ya no están obligados, por el momento, a comunicar el ingreso de los trabajadores mencionados, salvo que en el futuro el MTESS emita una reglamentación más detallada.
Se recomienda, sin embargo, registrar internamente a este tipo de personal y documentar las condiciones de prestación de servicios, de manera a contar con respaldo en caso de fiscalizaciones.
El cumplimiento sigue siendo obligatorio respecto de los trabajadores dependientes, no alcanzados por la modificación.
- Conclusión
La Resolución MTESS Nº 915/2025 busca flexibilizar el cumplimiento de las comunicaciones en el Registro Obrero Patronal, introduciendo un esquema transitorio mientras se desarrolla una normativa más específica. Para los empleadores, representa una reducción de cargas inmediatas, pero al mismo tiempo impone la necesidad de controlar la habitualidad de los servicios para evitar futuras contingencias.
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