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Primas Anuales / Presunción

Primas Anuales / Presunción

Se presume la obtención de utilidades, cuando el empleador incumple la obligación legal presentar el balance legal. En una demanda laboral que pretende el pago de las primas anuales, en aplicación plena del principio de la inversión de la prueba a favor de la trabajadora o del trabajador, que rige en materia laboral y del mismo cuerpo normativo, establece como presunción de obtención de utilidades,...

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Relaciones Laborales en Bolivia

Relaciones Laborales en Bolivia

Las relaciones de trabajo materializadas en Bolivia se encuentran protegidas por las normas laborales Bolivianas. El marco protectivo y no discriminatorio es aplicable a los derechos laborales de las trabajadoras y de los trabajadores emergentes de un servicio prestado y ejecutado en el Estado Plurinacional de Bolivia, no otra cosa significa lo establecido en el art. 45 del Cód. Proc. Trab., que prevé: ‘Los contratos...

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Doble Aguinaldo

Doble Aguinaldo

El Ministerio de Trabajo, reglamenta los siguientes escenarios para el pago del doble aguinaldo conforme lo señalado a continuación. 1. Trabajadores cuyo total ganado promedio es el salario mínimo nacional (Bs. 2060) aplica el pago del segundo aguinaldo que será en efectivo en el 100 por ciento a ser pagado hasta el 31 de Diciembre del 2018, sin embargo, mediante carta formal al Ministerio de...

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Contravenciones Tributarias

Contravenciones Tributarias

Conforme al Código Tributario Boliviano se entiende por: Omisión de inscripción en los registros tributarios.- El que omita su inscripción en el registro tributario correspondiente o se inscribiera en un régimen tributario distinto al que le corresponda y de cuyo resultado se produjera beneficios o dispensas indebidas en perjuicio de la A.T., será sancionado con una multa de (2500-UFVs). No emisión de factura, nota fiscal o...

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