En Bolivia, hablar de estabilidad laboral suele ser sinónimo de seguridad para los trabajadores. La constitución garantiza este derecho y la Ley General del Trabajo lo refuerza, estableciendo que un despido injustificado da lugar al pago de indemnizaciones e incluso a la reinstalación. En teoría, esto protege a quienes dependen de un salario para sostener a sus familias. Sin embargo, en la práctica, esta protección...
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El Tribunal de Justicia de la comunidad Andina (TJCA), interpreto la controversia que surge a raíz de la importación de vehículos Toyota por parte de terceros (Expomotor y otros), mientras que Toyota S.A. alegaba derechos exclusivos de distribución basados en un contrato con Toyota Motor Corporation. Toyosa S.A., presento ante el SENAPI, una demanda por infracción de derechos de propiedad industrial por importación de vehículos...
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En el derecho todo contrato constituye la consolidación de un negocio jurídico entre las partes intervinientes. No obstante, la evolución en el modus operandi de la comisión de los delitos que buscan lesionar al patrimonio ha dado lugar a la mutación del contrato convencionalmente conocido, en ese sentido surge el denominado contrato criminalizado, entendido como aquel instrumento jurídico mediante el cual el autor de la...
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El trabajo en el área comercial presenta características dinámicas que suelen estar vinculadas al cumplimiento de metas, obtención de resultados. Los empleadores acostumbran a establecer sistemas de comisiones, estímulos, incentivos o premios, entre otros, como parte de la política interna de motivación al personal. Sin embargo, tales pagos o reconocimientos no pueden, bajo ninguna circunstancia, sustituir los derechos laborales fundamentales, ni ser utilizados como mecanismos...
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