¿Estabilidad laboral o vulneración a la libertad de empresa en Bolivia?
En Bolivia, hablar de estabilidad laboral suele ser sinónimo de seguridad para los trabajadores. La constitución garantiza este derecho y la Ley General del Trabajo lo refuerza, estableciendo que un despido injustificado da lugar al pago de indemnizaciones e incluso a la reinstalación. En teoría, esto protege a quienes dependen de un salario para sostener a sus familias.
Sin embargo, en la práctica, esta protección ha derivado en un exceso de rigidez normativa que termina afectando a la otra cara de la moneda: la libertad de empresa. ¿De que sirve garantizar la estabilidad de un puesto de trabajo si, al mismo tiempo, se limitan las condiciones para que las empresas puedan crecer, competir y generar nuevas oportunidades?
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