La Importancia de la Gestión Documental de Procesos
Muchas empresas funcionan porque “alguien sabe cómo se hacen las cosas”. El problema aparece cuando esa persona falta, renuncia o simplemente se equivoca. La gestión documental de procesos consiste en poner por escrito cómo trabaja la empresa: qué actividades se realizan, quién es responsable de cada una, en qué orden se hacen y qué controles se aplican. ¿Qué se documenta? Dependiendo del tamaño de la...
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Prevención del fraude empresarial y buenas prácticas para proteger su negocio
En Bolivia, las obligaciones de cumplimiento varían según la actividad: determinados sectores y sujetos obligados deben aplicar controles específicos de prevención, debida diligencia y reporte, conforme a la normativa que los regula. Para las demás empresas, las políticas antifraude y los controles internos son buenas prácticas preventivas, sin que ello implique afirmar que existe un programa general obligatorio para todas. Esta circular compara el enfoque...
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Pagaron la deuda pero el juicio millonario continuó
¿Puede una empresa cancelar el capital de sus obligaciones y aun así enfrentar una demanda por más de un millón de dólares? La respuesta está en un reciente caso judicial que involucró a Volvo Construction Equipment y que llegó hasta el Tribunal Supremo de Justicia de Bolivia. Volvo Construction Equipment celebró cuatro contratos de compraventa de maquinaria con la Empresa Constructora de Ciudades Inteligentes S.R.L.,...
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Resolución ministerial 416/2026: ¿seguridad jurídica o una aclaración insuficiente?
La irretroactividad del nuevo régimen cambiario y sus efectos sobre las obligaciones contractuales en dólares en Bolivia La transición hacia un régimen cambiario flexible en Bolivia ha generado importantes interrogantes jurídicas respecto de los contratos y obligaciones económicas pactados en dólares estadounidenses con anterioridad al 26 de junio de 2026. En este contexto, el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas emitió, el 29 de octubre...
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Aspectos que toda empresa debe revisar para evitar contingencias laborales en Bolivia
INTRODUCCIÓN La contratación de trabajadores representa una etapa fundamental para el crecimiento y desarrollo de cualquier empresa. Sin embargo, incorporar personal no implica únicamente acordar una remuneración y asignar funciones; también supone asumir una serie de obligaciones legales, administrativas y laborales que deben cumplirse de manera oportuna. En Bolivia, el incumplimiento de estas obligaciones puede generar observaciones por parte de las autoridades competentes, sanciones económicas,...
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