Interpretación de la firma electrónica y la firma digital
El Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP) ha emitido una Sentencia Constitucional Plurinacional 0114/2025 – S2 de fecha 10 de Marzo del 2025, pronunciándose dentro de una acción de amparo constitucional, relativa a la validez y el reconocimiento de las firmas digitales en procedimientos judiciales. La cuestión central gira en torno a si la firma digital inferior. El caso se originó a partir de una demanda civil...
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¿Estabilidad laboral o vulneración a la libertad de empresa en Bolivia?
En Bolivia, hablar de estabilidad laboral suele ser sinónimo de seguridad para los trabajadores. La constitución garantiza este derecho y la Ley General del Trabajo lo refuerza, estableciendo que un despido injustificado da lugar al pago de indemnizaciones e incluso a la reinstalación. En teoría, esto protege a quienes dependen de un salario para sostener a sus familias. Sin embargo, en la práctica, esta protección...
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Interpretación Prejudiacial
El Tribunal de Justicia de la comunidad Andina (TJCA), interpreto la controversia que surge a raíz de la importación de vehículos Toyota por parte de terceros (Expomotor y otros), mientras que Toyota S.A. alegaba derechos exclusivos de distribución basados en un contrato con Toyota Motor Corporation. Toyosa S.A., presento ante el SENAPI, una demanda por infracción de derechos de propiedad industrial por importación de vehículos...
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Contratos Criminalizdos
En el derecho todo contrato constituye la consolidación de un negocio jurídico entre las partes intervinientes. No obstante, la evolución en el modus operandi de la comisión de los delitos que buscan lesionar al patrimonio ha dado lugar a la mutación del contrato convencionalmente conocido, en ese sentido surge el denominado contrato criminalizado, entendido como aquel instrumento jurídico mediante el cual el autor de la...
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Incentivos en el área comercial y laboral en Bolivia
El trabajo en el área comercial presenta características dinámicas que suelen estar vinculadas al cumplimiento de metas, obtención de resultados. Los empleadores acostumbran a establecer sistemas de comisiones, estímulos, incentivos o premios, entre otros, como parte de la política interna de motivación al personal. Sin embargo, tales pagos o reconocimientos no pueden, bajo ninguna circunstancia, sustituir los derechos laborales fundamentales, ni ser utilizados como mecanismos...
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Derecho Laboral, en su dimensión constitucional, garantiza justicia para la clase trabajadora boliviana
El 23 de abril de 2025, el Tribunal Constitucional Plurinacional (TCP) emitió la Sentencia Constitucional 0004/2025, marcando un antes y un después en la defensa de los derechos laborales en Bolivia. Este fallo no solo ordena la reincorporación de más de 200 trabajadores despedidos injustamente del Servicio Departamental de Caminos (Sedcam) de Tarija, sino que también declara la inconstitucionalidad de normas departamentales que atentaban contra...
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Post Ocupacional
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Revista Ratio Legis 2025
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Relación de las Empresas de Tecnología Financiera
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Resolución Administrativa de la Unidad de Investigaciones Financieras 19/2025 ¿Limita la Libertad en el uso de Activos Virtuales en Bolivia?
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