Bono de Antigüedad

06 Apr 2026

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El bono de antigüedad constituye una prestación laboral de naturaleza salarial, de carácter obligatorio, progresivo y consolidado, que el empleador debe reconocer y pagar al trabajador en función del tiempo de servicios continuos prestados, conforme a la normativa laboral vigente.

Se trata de un derecho social de fuente legal, cuyo fundamento radica en la protección del trabajo como función social, y en el principio de estabilidad y continuidad laboral.

Es parte del salario y tiene carácter irrenunciable (principio protector laboral).

¿SE PUEDE FRACCIONAR?

Regla general: NO

No puede fraccionarse ni pagarse parcialmente porque:

Es parte integrante del salario mensual
Se genera de forma continua y acumulativa
La jurisprudencia lo considera derecho adquirido

Por tanto:

No puedes pagar “una parte en planilla y otra fuera”
No puedes dividirlo por periodos discrecionales
Solo se paga íntegro en cada salario mensual

¿CÓMO SE CALCULA?

La base de cálculo depende del tipo de empresa:

Régimen general (privado)

Base: 1 salario mínimo nacional

Empresas productivas o públicas

Base: 3 salarios mínimos nacionales

Escala (DS 21060 / 20060)

Años de Servicio	Porcentaje
0 a 1 año	0%
2 a 4 años	5%
5 a 7 años	11%
8 a 10 años	18%
11 a 14 años	26%
15 a 19 años	34%
20 a 24 años	42%
25 años o más	50%

***Importante

No se calcula sobre el sueldo básico
Se calcula sobre el salario mínimo (1 o 3 SMN)

¿SE PUEDE “NO” PAGAR?

NO, en ningún caso.

Es derecho adquirido
Está protegido por:
- Constitución (principio de progresividad)
- Ley General del Trabajo

Solo podría modificarse:

✔️ Por ley (no por contrato)
✔️ Si mejora la condición del trabajador (nunca para reducir)

CONCLUSIONES

✔ No se puede fraccionar
✔ No se puede reducir
✔ Debe pagarse mensualmente y completo
✔ Se calcula sobre SMN (no sobre sueldo)
✔ Es independiente de otros bonos
✔ Es derecho adquirido y acumulativo

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