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Intención común de las partes para interpretar el contrato

Intención común de las partes para interpretar el contrato

Siempre debe buscarse la verdadera intención o voluntad al momento de la celebración de un contrato, por lo general esa intención mutua tendría que estar expresada en un contrato, para eso debe interpretarse adecuadamente la intención de las partes buscando siempre la común intención de las mismas, por general cuales son los términos de un contrato, de manera que, no haya duda sobre el objeto...

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Nulidad por error sobre naturaleza o sobre el objeto

Nulidad por error sobre naturaleza o sobre el objeto

En materia civil el error es el conocimiento equivocado de una cosa o de un hecho, basado en la ignorancia o el incompleto conocimiento de la realidad de esa cosa o de ese hecho o de la norma jurídica que lo regula y puede recaer bien sobre la declaración de voluntad, bien sobre la formación o sobre el contenido de la misma. El error esencial...

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Inaplicabilidad de inamovilidad laboral y subsistencia de prestaciones a favor del niño o niña menor de un año

Inaplicabilidad de inamovilidad laboral y subsistencia de prestaciones a favor del niño o niña menor de un año

El Tribunal Constitucional, a señalado respecto al beneficio de inamovilidad laboral de la madre y/o padre progenitores de un niño o niña menor de un año de edad, que hubieren incurrido en causal de conclusión de la relación laboral atribuible a su persona, previo cumplimiento del empleador de los procedimientos que fijan las normas y cuya comprobación se suscitare en debido proceso, la sanción de...

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Despido del trabajador por responsabilidad establecida en proceso administrativo interno o por imputación formal en proceso penal

Despido del trabajador por responsabilidad establecida en proceso administrativo interno o por imputación formal en proceso penal

El Tribunal Constitucional, a establecido claramente que el empleador cuando observe que un trabajador despliega una conducta típica como delito por la norma penal, no puede despedirlo directa o indirectamente, más al contrario en resguardo de la garantía del debido proceso y del principio de presunción de inocencia se debe iniciar un proceso administrativo interno en la via disciplinaria.


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