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Formación Obligatoria en Prevención de la Violencia

Formación Obligatoria en Prevención de la Violencia

El presente Decreto Supremo  tiene por objeto establecer la formación obligatoria en prevención de la violencia en el Estado Plurinacional de Bolivia para las servidoras y servidores públicos, y personal de las empresas públicas que abarca a: a) Las servidoras y servidores públicos de las instituciones y entidades de los diferentes niveles del Estado Plurinacional de Bolivia. y b) El personal de las empresas públicas y...

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La Prima anual – Cálculo y pago

La Prima anual – Cálculo y pago

¿QUE ES LA PRIMA ANUAL? la prima anual corresponde a una remuneración adicional por el esfuerzo del trabajador, cuando la empresa obtiene utilidades, la cual se encuentra reglamentada por la Ley General del trabajo Art. 57 El pago de prima distinto el de aguinaldo, se ajustará a las normas establecidas por los artículos 48, 49 y 50 del decreto supremo de 23 de agosto de...

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Edad mínima para contratar

Edad mínima para contratar

En aplicación al Art. 58 de la L.G.T, se puede contratar a menores de 14 años de edad solo para fines de aprendizaje y a mayores de 14 pero menores de 18 años en labores que sean compatibles con su fuerza. El Art. 125 del C, N.N, A. además de fijar la edad mínima para trabajar y garantiza que desarrolle su actividad, arte u oficio,...

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Principio de subsidiariedad en casos de madre embarazada o padre progenitor hasta el año de nacida la hija o el hijo

Principio de subsidiariedad en casos de madre embarazada o padre progenitor hasta el año de nacida la hija o el hijo

La jurisprudencia constitucional es clara sobre la necesidad de brindar una protección reforzada, pronta y oportuna a los padres del hij@ en estado de gestación o menor de un año, estableciendo a tal efecto la excepción al principio de subsidiariedad (que obliga al afectado en sus derechos agotar previamente los medios de impugnación otorgados por la legislación).


Ley Modificatoria al Código Procesal Penal

Ley Modificatoria al Código Procesal Penal

En Bolivia se promulgó la ley de falsedad material; integral contra la violencia a niñas, niños, adolescentes y mujeres, norma que apunta a acabar con la retardación de justicia en Bolivia. Ley que entre otros asuntos modifica el actual Código Procesal Penal de acuerdo al siguiente detalle: Modificación al artículo 232º del CPP que señala que no procede la ¨detención preventiva¨ para los delitos que...

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Intención común de las partes para interpretar el contrato

Intención común de las partes para interpretar el contrato

Siempre debe buscarse la verdadera intención o voluntad al momento de la celebración de un contrato, por lo general esa intención mutua tendría que estar expresada en un contrato, para eso debe interpretarse adecuadamente la intención de las partes buscando siempre la común intención de las mismas, por general cuales son los términos de un contrato, de manera que, no haya duda sobre el objeto...

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Nulidad por error sobre naturaleza o sobre el objeto

Nulidad por error sobre naturaleza o sobre el objeto

En materia civil el error es el conocimiento equivocado de una cosa o de un hecho, basado en la ignorancia o el incompleto conocimiento de la realidad de esa cosa o de ese hecho o de la norma jurídica que lo regula y puede recaer bien sobre la declaración de voluntad, bien sobre la formación o sobre el contenido de la misma. El error esencial...

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Inaplicabilidad de inamovilidad laboral y subsistencia de prestaciones a favor del niño o niña menor de un año

Inaplicabilidad de inamovilidad laboral y subsistencia de prestaciones a favor del niño o niña menor de un año

El Tribunal Constitucional, a señalado respecto al beneficio de inamovilidad laboral de la madre y/o padre progenitores de un niño o niña menor de un año de edad, que hubieren incurrido en causal de conclusión de la relación laboral atribuible a su persona, previo cumplimiento del empleador de los procedimientos que fijan las normas y cuya comprobación se suscitare en debido proceso, la sanción de...

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Despido del trabajador por responsabilidad establecida en proceso administrativo interno o por imputación formal en proceso penal

Despido del trabajador por responsabilidad establecida en proceso administrativo interno o por imputación formal en proceso penal

El Tribunal Constitucional, a establecido claramente que el empleador cuando observe que un trabajador despliega una conducta típica como delito por la norma penal, no puede despedirlo directa o indirectamente, más al contrario en resguardo de la garantía del debido proceso y del principio de presunción de inocencia se debe iniciar un proceso administrativo interno en la via disciplinaria.


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