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Ley Modificatoria al Código Procesal Penal

Ley Modificatoria al Código Procesal Penal

En Bolivia se promulgó la ley de falsedad material; integral contra la violencia a niñas, niños, adolescentes y mujeres, norma que apunta a acabar con la retardación de justicia en Bolivia. Ley que entre otros asuntos modifica el actual Código Procesal Penal de acuerdo al siguiente detalle: Modificación al artículo 232º del CPP que señala que no procede la ¨detención preventiva¨ para los delitos que...

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Intención común de las partes para interpretar el contrato

Intención común de las partes para interpretar el contrato

Siempre debe buscarse la verdadera intención o voluntad al momento de la celebración de un contrato, por lo general esa intención mutua tendría que estar expresada en un contrato, para eso debe interpretarse adecuadamente la intención de las partes buscando siempre la común intención de las mismas, por general cuales son los términos de un contrato, de manera que, no haya duda sobre el objeto...

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Nulidad por error sobre naturaleza o sobre el objeto

Nulidad por error sobre naturaleza o sobre el objeto

En materia civil el error es el conocimiento equivocado de una cosa o de un hecho, basado en la ignorancia o el incompleto conocimiento de la realidad de esa cosa o de ese hecho o de la norma jurídica que lo regula y puede recaer bien sobre la declaración de voluntad, bien sobre la formación o sobre el contenido de la misma. El error esencial...

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Inaplicabilidad de inamovilidad laboral y subsistencia de prestaciones a favor del niño o niña menor de un año

Inaplicabilidad de inamovilidad laboral y subsistencia de prestaciones a favor del niño o niña menor de un año

El Tribunal Constitucional, a señalado respecto al beneficio de inamovilidad laboral de la madre y/o padre progenitores de un niño o niña menor de un año de edad, que hubieren incurrido en causal de conclusión de la relación laboral atribuible a su persona, previo cumplimiento del empleador de los procedimientos que fijan las normas y cuya comprobación se suscitare en debido proceso, la sanción de...

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Despido del trabajador por responsabilidad establecida en proceso administrativo interno o por imputación formal en proceso penal

Despido del trabajador por responsabilidad establecida en proceso administrativo interno o por imputación formal en proceso penal

El Tribunal Constitucional, a establecido claramente que el empleador cuando observe que un trabajador despliega una conducta típica como delito por la norma penal, no puede despedirlo directa o indirectamente, más al contrario en resguardo de la garantía del debido proceso y del principio de presunción de inocencia se debe iniciar un proceso administrativo interno en la via disciplinaria.


Facturación Electrónica Prorrogada

Facturación Electrónica Prorrogada

En virtud a lo resuelto por el Ministerio de Economía y Finanzas Públicas en la Resolución Ministerial N° 030 de enero 2019, dispone la prorroga de la implementación del Sistema de Facturación Electrónica establecida en la Resolución Normativa de Directorio N° 101800000026 de 20/11/2018. A los fines pertinentes, a continuación se resumen los aspectos más relevante de las consideraciones de orden legal expresadas en la...

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La Administración Tributaria puede realizar notificaciones en tu domicilio fiscal señalado, pese a que hayas dado de baja tu NIT o estés con inactivo automático.

La Administración Tributaria puede realizar notificaciones en tu domicilio fiscal señalado, pese a que hayas dado de baja tu NIT o estés con inactivo automático.

Si, la Administración Tributaria puede realizar notificaciones a un contribuyente en su domicilio fiscal señalado pese a que el contribuyente haya dado de baja su NIT o le corresponda el inactivo automático, pues de conformidad con el numeral 3) del art. 70 del CTB es una obligación del contribuyente “Fijar domicilio y comunicar su cambio, caso contrario el domicilio fijado se considerará subsistente, siendo válidas...

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Primas Anuales / Presunción

Primas Anuales / Presunción

Se presume la obtención de utilidades, cuando el empleador incumple la obligación legal presentar el balance legal. En una demanda laboral que pretende el pago de las primas anuales, en aplicación plena del principio de la inversión de la prueba a favor de la trabajadora o del trabajador, que rige en materia laboral y del mismo cuerpo normativo, establece como presunción de obtención de utilidades,...

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Relaciones Laborales en Bolivia

Relaciones Laborales en Bolivia

Las relaciones de trabajo materializadas en Bolivia se encuentran protegidas por las normas laborales Bolivianas. El marco protectivo y no discriminatorio es aplicable a los derechos laborales de las trabajadoras y de los trabajadores emergentes de un servicio prestado y ejecutado en el Estado Plurinacional de Bolivia, no otra cosa significa lo establecido en el art. 45 del Cód. Proc. Trab., que prevé: ‘Los contratos...

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